Права и обязанности работодателей и работников в отношении оформления больничного

 Последние должны обеспечивать необходимый уровень социальной поддержки для своих сотрудников. В то же время и работник должен иметь факт подтверждение того, что он не мог работать в определенные дни по состоянию здоровья. Сегодня оформление больничных часто выполняется в электронном виде. Однако и е-больничный предусматривает все те же права и обязанности, которые актуальны для классического оформления больничного листа на бумаге. Купить е-больничный можно быстро онлайн у нас на сайте. 

Размер выплаты по больничному

Законно предусмотренный размер социальных выплат в связи с больничным должен строго соблюдаться. В соответствии со статьей 24 в законе №1105 размер выплат составляет:

• Для трудоустроенных лиц, страховой стаж который составляет менее 3 лет - 50% средней заработной платы;

• Для застрахованных лиц со страховым стажем от трех до пяти лет - 60 процентов от средней зарплаты;

• Для работников, чей страховой стаж составляет 5-8 лет - 70% от средней заработной платы;

• Для застрахованных лиц со страховым стажем более 8 лет - 100% среднего заработка.

Это правило относится, как к больничному до 5 дней, так и к пособию по временной нетрудоспособности. Размер пособия определяется среднедневным уровнем оплаты труда.

Допустимый срок нахождения на больничном составляет:

• Не более 4 месяцев непрерывно со дня наступления временной нетрудоспособности;

• Не более 5 месяцев в случаях, когда больничный связан с одним и тем же заболеванием и его осложнениями на протяжении последних 12 месяцев;

• Не более 10 месяцев, если работник заболел туберкулезом.

Про отношению к е-больничным сроки устанавливаются такими же.

Если сотрудник компании признается инвалидом, то больничный лист закрывают, при этом указывая в документе дату установления инвалидности.

Если заболевание связано с профессиональной деятельностью, либо работник получил травму на производстве, то сумма выплат рассчитывается в размере 100% от средней заработной платы независимо от страхового стажа. В дальнейшем работодатель обязан устранить все травмирующие факторы, которые привели к временной или полной нетрудоспособности работника.

Права и обязанности работника во время болезни

Важно знать, что работодатель не может по собственной инициативе уволить своего работника во время больничного. Это подтверждается статьей 40 Трудового кодекса Украины. Увольнение сотрудника во время больничного допустимо лишь в случае подачи им заявления об увольнении по собственному желанию.

Существуют и другие нормы, предусмотренные для соблюдения во время больничного:

• Нельзя самовольно выходить на работу;

• Нельзя уклоняться от проведения медэкспертизы или нарушать предписание лечащего врача;

• Нельзя самовольно покидать стационарное отделение медицинского учреждения, где работник проходит лечение;

• Нельзя без уведомления лечащего врача менять медицинское учреждение;

• Запрещается пропускать назначенные приемы у лечащего врача;

• Требуется строго соблюдать все предписанные реабилитационные мероприятия;

• С первого дня болезни работник должен уведомить своего работодателя об этом.

Медицинская информация, которая связана с заболеванием работника, является медицинской тайной и не может быть разглашена без его согласия. Распространение информации о диагнозе запрещено. Данная информация не передается ни работодателю, ни в Пенсионный фонд Украины.

Если факт заболевания или получения травмы установлен во время нахождения на рабочем месте, то сотрудник имеет право на оказание ему медицинской помощи и в случае необходимости доставку его в медицинское учреждение.

Все вышеуказанные права и обязанности должны выполняться в строгом порядке. Их соблюдение позволяет обеспечить справедливое и сбалансированное отношение между работником и работодателем. Таким образом, реализуется базовая правовая основа, предусматривающая предоставление гражданам социальной защиты и позволяющая обеспечить достойный уровень трудовых взаимоотношений.